Evb

Op de baan met chronisch vermoeidheidssyndroom

Het hebben van chronische vermoeidheid syndroom betekent niet noodzakelijk dat je nodig hebt om afscheid te nemen van uw salaris. Als uw werkgever bereid is om flexibel te zijn, kunt u in staat om te blijven werken.

Sommige mensen met het chronisch vermoeidheidssyndroom kan nog steeds een salaris te verdienen. "Ze zijn in staat om te functioneren tijdens de werkuren, maar dat is alles wat ze doen," zegt Morris Papernik, MD, een internist met ProHealth Artsen in Glastonbury, Conn, en een lid van het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services Chronisch Vermoeidheid Syndroom Adviescommissie. "Ze komen naar huis, iets eten en gaan slapen, en opnieuw beginnen en doe het zelfde ding de volgende dag."

Helaas, anderen hebben chronische vermoeidheid symptomen die zo ernstig zijn dat ze geen werk kunnen beheren helemaal. "Ze hebben problemen met het korte termijn geheugen en zijn niet in staat om deadlines te halen, en fouten maken omdat ze niet kunnen herinneren wat iemand vertelde hen een paar minuten voor, "zegt Dr Papernik. "Ze hebben veel pijn ook." Tot de helft van alle chronische vermoeidheidssyndroom patiënten zijn werkloos als gevolg van hun ziekte, volgens het chronisch vermoeidheidssyndroom en Immune Dysfunction Syndrome Association of Europe (CFIDS).

Chronische vermoeidheid op het werk: opvoeden van uw werkgever

Veel chronisch vermoeidheidssyndroom patiënten die werken terughoudend zijn om hun ziekte te bespreken met hun werkgevers uit angst dat ze worden gediscrimineerd en vuurde, Papernik zegt, maar het is erg belangrijk voor mensen met het chronisch vermoeidheidssyndroom aan hun werkgevers over de ziekte leiden en wat ze kunnen en niet kan doen.

"Onderwijs is de beste manier om te communiceren met mensen die naïef of die enigszins cynisch of niet-gelovige over de ziekte," zegt Papernik. Omdat sommige mensen denken dat mensen met het chronisch vermoeidheidssyndroom moet gewoon in staat zijn om zichzelf te halen en verder te gaan met hun leven, ze moeten weten wat deze voorwaarde is alles over.

Papernik suggereert het verzamelen van deze informatie van uw arts, de Centra voor ziektebestrijding en-preventie, en de CFIDS website.

Europeanen met een handicap act beveiligingen

Wees niet bang om uw werkgever vragen om speciale overwegingen die het mogelijk maken voor u om uw werk te doen. Je wordt beschermd door de Europeanen met een handicap Act.

Accommodaties kunnen zijn:

  • . Parttime of verminderde uren U mag niet in staat zijn om acht uur per dag werken, maar misschien kan het je lukt vijf - of dat u misschien niet tot vijf dagen per week, maar misschien kunt u nog steeds uw werk gedaan in twee of drie dagen. "We hebben het chronisch vermoeidheidssyndroom patiënten bij wie de bazen hen in staat stellen om binnen te komen om 10 uur en vertrekken om 15:00 had," zegt Papernik. Werken die uren neemt ook de stress uit het woon-werkverkeer tijdens de piekuren.
  • Extra pauzes tijdens de werkdag. "Het hebben van een aantal pauzes tijdens de dag zal u toelaten om te gaan liggen en neem een power nap," zegt Papernik. "Het kan alleen voor 15 minuten, maar u kunt daarna merkt dat je productiever."
  • Werken vanuit huis. Als je een waardevolle werknemer en technologie het toelaat, kunt u in staat om uw werk te doen vanuit huis. Veel vergaderingen worden gehouden door conference call of via het web, waardoor de deelnemers overal is er toegang tot het internet.

Mocht u uw collega's vertellen over je ziekte? Het hangt van uw situatie en hoe vriendelijk je bent op uw werkplek, zegt Papernik. Als medewerkers het gevoel dat je speciale behandeling krijgen of niet dragen van uw lading, maar weet niet waarom, vertellen ze kunnen de spanningen te verlichten. Het zal helpen als u uw collega's opleiden en over het chronisch vermoeidheidssyndroom, laat ze de materialen die u verzameld voor uw werkgever, zegt Papernik.

Wanneer een handicap of sociale zekerheidsuitkeringen overwegen

Soms accommodaties zijn niet genoeg en je vindt dat je gewoon niet kan werken. "Je moet je afvragen, 'Doe ik iemand enig goed door mijn aanwezigheid hier?'", Zegt Papernik. "Als het antwoord nee is, overweeg chronische vermoeidheid handicap."

Papernik beveelt aan dat CVS-patiënten vragen om een ​​korte arbeidsongeschiktheid als zij kunnen. "Zie hoe je met medicatie aanpassingen," zegt hij, "en, indien nodig, ga dan naar langdurige arbeidsongeschiktheid. Het is veel beter om dat te doen dan te wachten om ontslagen te worden. "

Terwijl een controversiële diagnose, is het chronisch vermoeidheidssyndroom is erkend door de sociale zekerheid als een "medisch bepaalbaar impairment." Het zou doorzettingsvermogen en een advocaat nodig, maar u kunt in aanmerking komen voor sociale uitkeringen. Verwacht te hebben om uw claim met documentatie bewijzen.

Denk na over uw chronische vermoeidheid symptomen en dan beslissen wat het beste is voor alle betrokkenen - u, uw familie en uw werkgever.