Evb

Longkanker diagnose en uw rechten

Na een diagnose van longkanker, moet u beslissen of u het nieuws aan uw werkgever. Leer hoe.

Na een diagnose longkanker, waarschijnlijk een van de laatste dingen aan je hoofd zal worden of - en hoe - om je werkgever te vertellen over de diagnose. Maar als de realiteit van uw diagnose zakt in en je begint aan een behandeling van longkanker te coördineren, is dit een probleem dat u zal moeten gezicht.

Longkanker: het leren van de wet

Wanneer en of u wilt uw werkgever te vertellen over een longkanker diagnose is geheel aan u. U zich zorgen maken dat je zal anders moeten worden behandeld als uw werkgever weet over de longkanker. Je kan zelfs zorgen te maken dat de diagnose van uw werkzekerheid kunnen beïnvloeden. Maar er zijn wetten in de plaats om uw rechten te beschermen wanneer je kanker hebt. Sommige fundamentele rechten in gedachten te houden:
  • De wet. In het Europa van de Europeanen with Disabilities Act (ADA) en de Familie en Medical Leave Act (FMLA) aanwezig zijn om u te beschermen.
  • Anti-discriminatie. De ADA bepaalt dat particuliere werkgevers met minstens 15 werknemers, evenals lokale en nationale overheid werkgevers, niet kunnen discrimineren personen met een handicap. Een gerelateerde wet heeft betrekking op de federale overheid werknemers. Kanker wordt vaak beschouwd als een handicap onder de ADA, vooral wanneer het beperkt de mogelijkheid om deel te nemen aan "de grote leven-activiteiten."
  • Medische onderzoeken. Volgens de ADA, kan een werkgever niet eisen dat u een medisch examen voor het screenen op een ernstige ziekte, zoals longkanker voordat je bent ingehuurd. De ADA verbiedt ook werkgevers uit vragen te stellen over uw gezondheid, tenzij de vragen betrekking hebben op uw vermogen om uw werk te doen.
  • Vertrouwelijkheid. Als je besluit om je werkgever te vertellen over de longkanker, de ADA is de werkgever verplicht om uw medische gegevens vertrouwelijk van andere medewerkers te houden. U hebt ook het recht om de accommodaties u nodig heeft, zoals de tijd om naar de arts afspraken ontvangen, tijd om te ondergaan en te herstellen van de behandeling, breekt om te rusten of te nemen medicatie, aanpassingen in uw werkschema, en toestemming om thuis te werken, indien van toepassing om de baan.
  • Werkzekerheid. De FMLA beschermt uw baan, zelfs als je de tijd moet uittrekken voor de behandeling van longkanker. Onder deze wet, moeten de werkgevers de werknemers elk jaar de mogelijkheid voor 12 werkweken van onbetaald verlof om te gaan met familie en medische kwesties, waaronder het nemen van medische verlaten vanwege een ernstige ziekte. Bedrijven die ten minste 50 mensen in dienst voor 20 of meer werkweken per jaar nodig zijn om te voldoen aan de FMLA.

Longkanker: wanneer en hoe u uw werkgever te vertellen

Als je eenmaal hebt besloten om uw werkgever te informeren over uw aandoening, raden deskundigen niet te lang wachten. "In het algemeen, zou de aanbeveling zijn dat mensen over het algemeen zouden willen om hun werkgever te informeren aan de voorkant," zegt Carolyn Messner, DSW, MSW, directeur van onderwijs en opleiding voor CancerCare en een oncologisch maatschappelijk werker in New York.

Dit is vooral het geval als u zal nemen een aanzienlijke hoeveelheid tijd af te werken voor longkanker behandeling en herstel. Het is misschien goed om je situatie uit te leggen aan uw werkgever voordat de behandeling gestart worden. "Als je het opeens veel zieke tijd zonder reden, zou de werkgever zich afvragen wat er mis is," zegt Messner.

Andere tips om te overwegen:
  • Een plan bedenken. Hoewel u niet wilt dat te lang wachten voordat het vertellen van uw werkgever over de longkanker, is het belangrijk om wat tijd te nemen, doe wat onderzoek, en na te denken over hoeveel je wilt onthullen. Voordat praten met uw werkgever, hebben een gesprek met uw arts over hoe de longkanker en de behandelingen kunnen invloed hebben op uw vermogen om te werken.
  • . Krijgen een doktersverklaring krijg je een brief van uw arts - "een eenvoudige brief te zeggen dat mevrouw Jones is onder mijn zorg voor kanker, ze zal worden van de werkzaamheden voor enige tijd, ze in staat zijn om weer aan het werk zal zijn, en het zal veilig zijn voor haar om weer aan het werk ", zegt Messner. "Minder is meer. Het moet echt heel eenvoudig worden geschreven."
  • Lees uw voordelen. Bekijk uw werknemer handboek en de beschrijving van de voordelen te zien of u toegang tot arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, die enkele of de meeste van een salaris, zelfs wanneer tijd wordt genomen voor de behandeling dekt hebben.
  • Doe je huiswerk. Neem een organisatie als CancerCare voor de ontmoeting met uw werkgever om nota van de arts beoordelen en te praten met een oncologisch maatschappelijk werker over hoe het gesprek zal gaan. "Ik stel voor dat mensen een test doen om te oefenen wat ze gaan zeggen," zegt Messner. "Tegen de tijd dat u aan uw werkgever, moet u beschikken over een vrij scripted boodschap die je geeft: '. Ja, dit is gebeurd moet ik wat tijd uit te trekken, en ik in staat om weer aan het werk zal zijn.' "
  • Wees specifiek. Wees duidelijk over het werk functies die u kunt blijven doen, en wat u verwacht uw beperkingen zullen zijn.

Het belangrijkste ding om te doen is nu te concentreren op uw gezondheid en steeds beter. Grijp deze kans om je werkgever weten hoe het bedrijf dat u kan ondersteunen, zodat je in staat om zich te concentreren op de behandeling en herstel zal zijn.